Agence No-Code pour la HR Tech & People Tech
Nous construisons des plateformes de gestion RH, des outils d'onboarding et des systèmes d'analytique RH avec WeWeb et Supabase. Recrutement, évaluations de performance, gestion des congés et intégrations de paie.
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Les outils RH couvrent une grande surface : onboarding, performance, congés, paie, recrutement. Aucun SaaS ne convient à toutes les entreprises. Une plateforme personnalisée construite en no-code vous donne exactement ce dont vous avez besoin en 6–10 semaines.
Nos clients HR tech passent généralement de l'idée à la production en 6–10 semaines — avec des workflows d'onboarding complets, des tableaux de bord analytiques et des intégrations de paie.
Nous contacter →Outils que nous utilisons pour les apps HR Tech
WeWeb
Frontend d'application web pixel-perfect. Tableaux de bord SaaS, portails et outils d'administration connectés à votre backend HR Tech.
FlutterFlow
Applications iOS et Android natives pour votre produit HR Tech. Une base de code, deux plateformes, publiées en quelques semaines.
Supabase
Backend PostgreSQL avec authentification intégrée, sécurité par ligne, temps réel et stockage de fichiers. Conforme RGPD par défaut.
Xano
API REST no-code pour la logique métier de votre HR Tech. Intégrations tierces, endpoints personnalisés et webhooks.
OpenAI / Claude
Capacités IA pour votre produit HR Tech — analyse de documents, chatbots, automatisation et recommandations intelligentes.
Make + Stripe
Automatisation des workflows et traitement des paiements — la colonne vertébrale opérationnelle de chaque application HR Tech que nous livrons.
Questions fréquentes
Pouvez-vous remplacer notre SIRH existant par une solution personnalisée ?
Oui, nous construisons des plateformes RH sur mesure qui couvrent onboarding, congés, performance et recrutement, souvent à un coût inférieur aux licences SIRH annuelles.
L'outil RH peut-il s'intégrer avec notre logiciel de paie ?
Oui, nous intégrons les principaux logiciels de paie (Sage, ADP, Payfit, etc.) via leurs API pour synchroniser automatiquement les données des employés.
Peut-on avoir plusieurs niveaux de droits (RH, manager, employé) ?
Absolument. Nous construisons avec un contrôle d'accès basé sur les rôles, chaque niveau ne voyant que ce dont il a besoin.
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